Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Registro Retributivo es una normativa impulsada por el Ministerio de Igualdad, desde abril de 2021, en el que se exige a las empresas, que tengan al menos un trabajador, a que cuenten con dos registros salariales de sus trabajadores respecto del año inmediatamente anterior, en este caso, de 2021 y de 2022.

Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

REGLAMENTO (UE) 2022/2065 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (Reglamento de Servicios Digitales)

En cumplimiento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención de blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, todas aquellas empresas que figuren como sujetos obligados de acuerdo con el artículo 2 de la mencionada ley y, siempre que no ocupen a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocios anual o balance general anual supere los 2 millones de euros, será necesario establecer una política de prevención de blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo.

De acuerdo con el Real Decreto 126/2015, de 27 de febrero, por el que se aprueba la norma general relativa a la información alimentaria, todo operador alimentario (establecimiento que ofrezca productos envasados o sin envasar) está obligado a informar sobre los alérgenos presentes en sus productos mediante un sistema que permita identificarlos claramente.